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记者 闫丽君 通讯员 翟晓磊 付体昌

日前，东方电子集团三家权属企业一并入围烟台市200家倍增培育企业名单，这是集团公司近年来扎实稳步的改革创新所绽放的成果。据悉，东方电子已连续15年实现两位数的高质量稳健增长，即使是在经济下行、行业洗牌、疫情冲击等叠加的周期内，仍保持了两位数的高速持续成长。

未来，公司将持续以企业本源为纲、用数字转型赋能，致力于构建数字化企业，赋能数字化社会，持续深化改革，巩固成果，不断以改革助力创新，为客户、为社会不断创造价值，推动企业健康、快速、高质量发展。

东方电子总部工业园全貌。

坚持党建引领

推动党建与企业业务全面创新融合

近年来，东方电子集团党委深入贯彻新发展理念，持续打造“精进模式”政治生态，将政治生态建设作为强化党建工作的战略抓手，实现党建与精进业务“双战略”融合，推动党建与企业业务全面创新融合。

共建“党建+培训”平台。成立东方精进学院，输出精进管理成功经验，下设党建培训系，实现精进培训与党员教育平台共建、资源共享，增强教育实效。启动“精进启智”培训计划，2022上半年培训300余人次，将心理学专业测评工具引入到干部人才的选拔考察体系当中，拓宽考察维度，增强考察实效。丰富“党管人才”载体。由党委主抓，实施“职业导师制”，以师傅带徒弟，通过支部推荐、主动吸纳优秀党员担任导师，发挥骨干党员的先锋和引领作用，年均培养年轻骨干人才百余人。启动“后备人才提升工程”，建立精干的后备人才库，重点培养、动态调整。实施“双培养”机制，将党务工作经历和成效作为选拔复合型干部人才的重要条件，写入制度、落在实处。

搭建“党建+业务”创新平台。以骨干党员业务创新为突破口，推广建立党员创新工作室、齐鲁工匠工作室、劳模创新工作室等，涵盖业务培训、技术攻关等环节，充分激发基层党员干部的创新力、引领力和号召力，让党员创新更接地气、更聚人气，更有实效。

创新打造“党建+EAP”工作模式。在行业内率先将员工心理健康教育工作融入思想政治工作，创建完成了“企业EAP建在支部”的具有东方特色的党建工作制度，推动“党建+业务”模式走向深入，实现了党员活动室全覆盖。

加快产业转型

打造综合能源服务全产业链生态圈

值得一提的是，近年来东方电子集团在产业转型升级和构建新产业集群方面取得了较大的成果。

东方电子集团董事长杨恒坤介绍，集团依托绿色低碳产业链优势，打造覆盖“绿色能源建设+智慧能源管理+智能运维+碳资产管理”的综合能源服务全产业链生态圈。

集团权属企业东方电子股份公司参与并实施的“十三五”国家重点研发计划广州明珠工业园“工业园区多元用户互动的配用电系统关键技术研究与示范”项目，作为科技创新优秀成果亮相国家“十三五”科技创新成就展，2022年该项目成功入选山东省国资标杆项目名单。

集团权属企业东方电子股份公司参与实施的广州明珠工业园区国重项目、紫光零碳智慧园区综合智慧能源项目、粤能投虚拟电厂管理平台等三个项目分别获得“2022年综合智慧能源优秀示范项目”奖项。

在经过几年的改革推进工作和成果巩固后，东方电子集团先后成功入选国家节能专家库机构成员名单、山东省全员创新企业名录。2022年，集团权属企业东方电子股份公司“能源互联网服务创新中心”成功入选山东省发改委“省级服务业创新中心”名单。“E2800区域综合能源管理系统”成功入选工业互联网试点示范项目名单——工业互联网平台+绿色低碳解决方案试点示范十大项目。

此外，集团权属企业威思顿公司获批设立“博士后科研工作站”，为公司再添国家级创新平台；东方电子集团的“东方电子股份DF9312-E0J2标准化集中式站所终端软件V1.0、海颐数据探索分析平台V1.0、纵横科技智慧安全管理系统V1.0”等5个软件产品入选2022年第六批山东省首版次高端软件名单，数量居烟台市第1位。

工作人员在进行项目讨论。

深入改革创新

连续15年实现两位数的稳健增长

集团公司成功完成混改，搭建高新技术创新产业投资平台，加快“资本+实业”外延增长，在国内工业互联网、新能源、特种芯片设计等领域投资培育多个“独角兽”和潜在上市资源，加快培育形成新的产业集群。

集团权属企业东方电子股份公司与天津轨道交通集团、中国铁路通信信号上海工程局集团达成战略合作成立合资公司，有助于实现公司综合监控平台集成运行业绩突破、供电系列产品销售以及新产品新技术的应用试点等目标，引领公司轨道交通产业结构的进一步升级。

通过近两年的努力，东方电子集团在新一代信息技术领域，入选山东省“十强”产业集群领军企业名单。2022年，集团公司入选“山东省软件和信息技术服务业综合竞争力百强企业”名单第二名，集团权属企业海颐软件公司亦同时入选山东软件企业百强第二十三名，集团权属企业东方电子股份公司和东方纵横公司还入选第二批“现代优势产业集群+人工智能”试点示范企业及项目名单。

此外，东方电子集团还深入推进“三项制度”改革，目前，集团已实现经理层任期制和契约化管理，探索实施了职业经理制度，取得初步成效，在分配制度改革方面实行了精进发展业绩奖励；人才制度培育方面，2022年上半年，集团范围内新招聘本科学历以上员工近500人，在稳就业、助推地方经济发展方面彰显了国企的责任与担当。

未来，东方电子将继续围绕全息感知、融合创新等方向，在电力物联网、数字化电网、综合能源管理、智慧城市、云服务与大数据等领域深入研究；加强理念、思维方式、技术、产品、平台、应用等各方面的精确创新，以创新来推动相关行业持续成长。